Dat meldt BusinessWeek woensdag 28 oktober.

Bonuscultuur
Met dit initiatief wil BMW de bonuscultuur in het bedrijf eerlijker en
duurzaam maken. Ook moet een gat tussen het management en arbeiders
voorkomen worden. "We willen niet alleen duurzame auto’s bouwen, maar
ook duurzaam beleid voeren", laat een woordvoerder weten. "We
denken dat dit goed is voor de bedrijfscultuur."

Het autoconcern zal vanaf 2010 een standaardformule gebruiken om de bonussen
van topmannen en arbeiders te bepalen. Dat gebeurt op basis van de winst,
verkoop en andere factoren. Volgens BMW betekent dit dat bij slechte
prestaties topmannen meer geld verliezen dan de werknemers onder hen. Hoe de
formule er precies uitziet wil BMW niet zeggen.

Trendsetter
Vanwege de toegenomen kritiek op excessieve bonussen zouden andere bedrijven
BMW weleens kunnen volgen. De Duitse bondskanselier Angela Merkel noemde de
torenhoge beloningen "ongepast". Aan de vooravond van de G20-top
in Pittsburgh september 2009, schreef ze samen met de Franse president
Nicolas Sarkozy en de Britse premier Gordon Brown een brief. Daarin stelden
de staatslieden een plafond voor voor het totale aantal bonussen dat een
bank uit kan keren.

De Amerikaanse president Barack Obama heeft zich eveneens uitgesproken tegen
hoge beloningen.

Bonusbeleid
Joseph Sorrentino van beloningsconsultant Steven Hall & Partners meent
dat meerdere bedrijven hun bonusbeleid onder de loep nemen. Door de
toegenomen politieke en publieke druk, de vele gevallen van staatssteun en
de dalende aandelenmarkt willen bedrijven er zeker van zijn dat ze
prestaties effectief belonen en geen risicovol gedrag uitlokken.

"Bedrijven proberen de publieke verontwaardiging te balanceren met wat
zij nodig hebben om werknemers aan te trekken en te behouden", zegt
Sorrentino. Hij voegt toe dat andere firma's het vaak opmerken als grote
bedrijven als BMW hun beloningsstructuur veranderen.

Interne beslissing
De woordvoerder van BMW stelt dat er intern al maanden wordt gesproken over
een verandering van het bonussysteem. De beslissing heeft niks te maken met
het algemene debat over excessieve beloningen.

Harald Krüger, directeur human resources van BMW, liet zich zondag 25 oktober
echter kritisch uit over de bonuscultuur bij banken en andere bedrijven. In
een interview met de Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung zei hij: "Als
werknemers het geld of de bonussen nodig hebben voor motivatie, dan werkt
dat schadelijke ontwikkelingen binnen een bedrijf in de hand."

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl